Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга?

В том случае если вам приходилось хоть раз в жизни искать работу, вы наверняка сталкивались с такими понятиями как аутсорсинг и аутстафинг. Несмотря на то что значения этих двух понятий достаточно похожи, между ними существует определённая разница. Если вы желаете подробнее узнать об этой разнице, в таком случае необходимую информацию по этому вопросу вы сможете найти здесь: https://businessman.ru/chem-otlichaetsya-autsorsing-ot-autstaffinga-i-chem-oni-pohoji.html.

Давайте также попробуем разобраться, чем же аутсорсинг отличается от аутстафинга. Чтобы это сделать рассмотрим каждое это понятие по отдельности.

Что такое аутсорсинг?

Аутсорсингом называется делегирование части бизнес процессов сторонним компаниям. Лучше всего это показать на конкретных примерах. Допустим, определённая компания не желает нанимать бухгалтеров и обеспечивать их рабочими местами, но бухгалтерию кто-то должен вести. Именно поэтому она передаёт эту работу другой компании. Преимущество такого решения вполне очевидно, компания экономит на зарплате и обеспечении рабочих мест и получает выполнение необходимой ей работы.

Следует отметить, что аутсорсинг это довольно давняя практика, которой весьма успешно пользовались несколько веков назад и по некоторым данным даже в античные времена.

Также следует отметить ещё одной преимущество аутсорсинга, которое заключается в повышении качества выполняемой работы. Дело в том, что если компания делегирует часть своих бизнес-процессов другой компании, то компания выполняющая нужную ей работу (аутсорсинговая компания), скорее всего является профессионалом в плане выполнении этой работы, а значит может обеспечить необходимое качество её выполнения.

Аутсорсинг довольно распространённая практика и чаще всего она используется в следующих сферах: информационные технологии, строительство, финансы, юридическая деятельность и многие другие.

Что такое Аутстафинг?

Аустафинг достаточно похож на аутсорсинг, что заставляет многих людей путать эти два понятия. Однако, между ними есть одно существенное различие, если в случае с аутсорсингом работа передаётся другой компании, то в аутстафинг подразумевает взятие сотрудников в займ у другой компании для выполнения тех или иных действий. При этом компания которая желает взять в займ сотрудников таким образом заключает договор именно с ними, а с не с компанией в которой они работают. Это ещё одно существенное различие между аутстафингом и аутсорсингом.

В итоге сотрудники числятся за одной компанией, но при этом работают на другую компанию выполняя нужную ей работу. В большинстве случаев аутстафинг представляет собой временную меру, которая чаще всего используется в следующих ситуациях:

• На период ухода сотрудника на больничный или в декрет;
• При выполнении краткосрочных проектов;
• При выполнении работ отличающихся вредными условиями труда;

Именно правильное понимание таких понятий аутсорсинга и аутстафинга позволяют компаниям подобрать подходящий вариант для своего конкретного случая. Например, аутстафинг даёт практически неограниченную свободу для работодателя, так как при аутстафинге нет надобности выполнять отчисление налогов и работу с различного рода документами. По той причине что эту работу на себя берёт компания в которой числятся эти сотрудники. Также в случае такой необходимости работодатель всегда может отказаться от услуг этих сотрудников без каких-либо последствий для себя. Исходя из этого в трудовой кодекс не так давно была внесена поправка, которая говорит о том что сотрудники взятые на аутстафинг должны проработать как минимум 9 месяцев.

Итог

Надеемся теперь вы точно знаете что такое аутсорсинг и аутстафинг и прекрасно понимаете разницу между этими двумя достаточно похожими понятиями.