МТС начала использовать VR-технологии для подбора сотрудников
МТС и Институт инновационного развития СамГМУ запустили тестирование VR-тренажера, предназначенного для подбора персонала. Тренажер тестируется в самарском контактном центре мобильного оператора.
По словам представителя МТС, соискателям вакантных должностей предлагается погрузиться в виртуальное пространство с целью прохождения тестовых заданий на сообразительность, скорость реакции, стрессоустойчивость, способность одновременно работать с несколькими информационными каналами и т. п. Тренажер позволяет определить основные психоэмоциональные особенности испытуемых.
Имея на руках результаты такого тестирования, HR-специалисты мобильного оператора смогут более точно оценивать способности соискателей вакантных должностей. Это в конечном счете даст возможность МТС сократить собственные издержки на подбор и обучение кадров.
Ректор СамГМУ А. Колсанов по этому поводу отметил, что в ходе тестирования соискателей на VR-тренажере система подвергает анализу десятки психоэмоциональных реакций. Результаты тестирования обрабатываются системой автоматически, что позволяет исключить человеческий фактор при отборе кандидатов.
Рекомендуем по теме:
«Первый строительный трест» изучает возможность участия в реконструкции Центрального дома кино
Столичные власти объявили тендеры на детские площадки и лавочки для масштабных работ по благоустройству
«Teddy Group» открывает в России магазины под брендом «Rinascimento»
Принадлежащая «Магниту» сеть В1 начала работать за пределами Московского региона
«R4S Group» приобрела земельный участок сооснователя «Podium Market» на Рублево-Успенском шоссе
Москва получит в управление инфраструктуру «Сколково»
В Минпромторге объяснили решение об оспаривании прав X5 Group
«Тинькофф» и «Сбер» готовят прямой канал для решения спорных вопросов между клиентами
ГК «Элемент» намерена наладить выпуск оборудования для производства микроэлектроники