Минтруд предлагает отменить трудовые книжки для представителя микробизнеса


Законодательство >> 23.11.2015
Минтруд предлагает отменить трудовые книжки для представителя микробизнеса

Согласно законопроекту, разработанному специалистами российского Министерства труда, представители микробизнеса могут получить возможность не заморачиваться с оформлением трудовых книжек. Так, согласно документу «микроработодатели» будут вправе не вносить сведения в трудовые книжки по просьбе наемных работников. Кроме этого, если у трудоустраивающегося работника будет отсутствовать трудовая книжка, то представители микробизнеса будут освобождаться от обязанности по ее оформлению. Что касается сроков и причин прекращения трудовой деятельности, то все эти сведения будут фиксироваться работодателями непосредственно в трудовых соглашениях.

Если же наемный работник будет настаивать на оформлении трудовых книжек, то работодателю все же придется ее завести, однако в таком случае он будет освобожден от обязанности по ее хранению. Таким образом, даже оформленная трудовая книжка будет пребывать на хранении у самого наемного работника.

Кроме этого, законопроектом Минтруда предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждения локальных нормативных актов, регламентирующих порядок осуществления трудовой деятельности. Информация о заработной плате, предоставленных отпусках, охране труда, а также прочие подобные сведения также будут отражаться работодателями непосредственно в трудовых договорах, заключенных с наемными работниками.

Разработку типовой формы такого трудового договора возьмут на себя специалисты Министерства труда РФ. Ожидается, что такая форма будет утверждена правительственным постановлением. Стоит отметить, что, вероятнее всего, в новой типовой форме трудового договора появится пункт об обязательствах работодателя по повышению заработной платы.

Проректор Академии труда и социальных отношений А. Сафонов искренне убежден, что в краткосрочной перспективе обязанность по ведению трудовых книжек будет отменена для всех субъектов хозяйствования, независимо от их формы собственности и размера оборота. Ведь в текущих экономических условиях этот атавизм из советского прошлого может успешно заменяться СНИЛС. Кроме этого, право граждан Российской Федерации на получение пенсионных выплат уже давно определяется не по записям в трудовых книжках, а продолжительностью и размером перечисляемых в Пенсионный фонд взносов.

Отметим, что не так давно о своем намерении полностью отменить трудовые книжки заявило правительство украинского государства. В Кабинете министров Украины подчеркнули, что уже давно было пора избавиться от такого пережитка прошлого.