Аутстаффинг иностранных работников: как это работает

Привлечение иностранного персонала, которое позволяет закрыть многие потребности компании, представляется российским работодателям сложным процессом, вызывающим у них опасения. Надо сказать, что они не беспочвенные, поскольку оформить трудовых мигрантов достаточно сложно, ведь для этого обязательно нужно ориентироваться в миграционном законодательстве, которое славится своей запутанностью. Но есть выход - вывести иностранных граждан за штат, что предлагает аутстаффинг иностранного персонала в Москве.

Почему аутстаффинг - это хорошее решение

Когда бизнес выводит мигрантов за штат, это позволяет ему:

• не переживать о регулярных проверках миграционного отдела МВД;
  
• избегать существенных (до 120 тысяч) штрафов;
  
• исключить риск того, что предприятие приостановит свою деятельность на срок от двух недель до трех месяцев.
  

Это платная услуга, но в итоге экономится не только существенная денежная сумма, но и нервы, которые тратятся на проверки, что делает сделку максимально выгодной.

От чего зависит стоимость услуги аутстаффинга

Прежде всего - от гражданства работников, которые выводятся за штат, а также от их количества. Кроме того, на цену услуги влияет то, какой тип договора заключается с трудовыми мигрантами, и каковы объемы фонда оплаты труда.

При этом в стоимость услуги от ЦЕНТРМИГ входит целый перечень сервисов - это и помощь в привлечении мигрантов, и контроль за тем, чтобы платежи по патенту вносились вовремя, и расчет зарплаты, и многое другое. Кроме того, специалисты компании, которая оказывает услугу, взаимодействуют с миграционным отделом МВД в части оформления всех необходимых документов.

Для того, чтобы увидеть, насколько выгодной будет аутстаффинг иностранных работников, можно заранее рассчитать, какова будет только финансовая экономия.

Также в специализированном центре ЦЕНТРМИГ помогают мигрантам, которые хотят устроиться на работу - сдать все необходимые экзамены, перевести документы для получения патента, оформить полис страхования и быстро получить СНИЛС. Так что, если компания планирует привлекать трудовых мигрантов, ей достаточно обратиться к профессионалам, которые подберут необходимый штат уже с готовыми документами. И это займет минимум времени.

Благодаря легальному привлечению на работу иностранных граждан практически любая компания может закрыть свои потребности в персонале и при этом забыть о проблемах с миграционными службами.