Как облегчить адаптацию персонала?

Для того, чтобы новые сотрудники максимально быстро адаптировались к работе в компании, важно проводить онгбординг. Благодаря этому структурированному систематическому процессу сотрудник быстро понимает, как функционирует компания, а также то, какие задачи стоят непосредственно перед ним. В результате он может эффективно влиться в коллектив без длительного подготовительного этапа.

Какие ключевые этапы адаптации включает в себя онгбординг

Есть несколько этапов, благодаря которым адаптация персонала будет удачной. Все они являются по-своему важными и нужными:

• сотрудник обеспечивается всеми необходимыми материалами для работы, составляется детальный план его адаптации, а также определяются лица. ответственные за этот процесс;
  
• общее знакомство с компанией, от ее миссии до ценностей и правил. Новичку рассказывают о подразделениях, объясняют иерархию;
  
• профессиональная подготовка - нового сотрудника обучают необходимым навыкам, обязательно назначают куратора, к которому он может обратиться в первые недели своей работы;
  
• разные встречи и мероприятия, которые помогают новичку познакомиться с коллективом.
  

По итогам первых нескольких недель новому сотруднику дается оценка - выясняется, какие у него сильные и слабые стороны, где он требует особой поддержки и внимания.

Почему так важно проводить адаптацию сотрудника

Даже если у новичка есть опыт и он не пришел со студенческой скамьи, не стоит ожидать, что он начнет выполнять свои обязанности так же хорошо, как и те, кто давно работает в компании. Везде свои правила и тонкости, так что адаптация важна. Причем не только для того, чтобы облегчить ему начальный период работы - на самом деле. именно она является основой для долгосрочного успеха в будущем.

Сотрудник, который эффективно влился в коллектив, не захочет увольняться и, соответственно, не придется искать на его место кого-то другого. Кроме того, он сможет быстрее начать выполнять свои непосредственные обязанности в полном объеме, что существенно снизит дополнительную рабочую нагрузку на остальных.

Ни одна современная компания не обходится без онгбординга. Такие мероприятия требуют совсем небольших вложений и при этом быстро окупаются. Кураторами обычно назначают наиболее опытных сотрудников, так что проблем с обучением не возникает. Таким образом, благодаря адаптационным мероприятиям новички быстро становятся эффективной частью коллектива и начинают работать на полную.