«SuperJob» начал тестировать аукционную модель найма

Принимая во внимание напряженную ситуацию на рынке труда, в которой работодатели вынуждены соперничать за ценных работников, крупный сервис для найма персонала решил предложить клиентам опробовать негласно сформировавшуюся модель. Выступить с инициативой проведения аукциона может как соискатель, так и работодатель. «SuperJob» разработал 2 варианта торгов – «гонка зарплат», при которой повышается предлагаемая ставка вознаграждения, и «гонка бонусов», когда компании пытаются привлечь ценных сотрудников различными дополнительными видами стимулирования - гибкий график, страхование, повышение квалификации. Все торги ограничены по времени, от их проведения получают выгоду обе стороны, утверждают в «SuperJob».

По мнению Болеслава Каменского из «Unity», это выглядит как успешная PR-акция, поскольку нововведение активно обсуждается в СМИ. При этом эффективность подобной системы найма остается сомнительной, и, вероятно, этот опыт не получит массового распространения. Рынок уже эффективно регулирует уровень зарплат на основании профессиональных качеств и этапов отбора, пройденных кандидатами.

«SuperJob» на первом этапе тестирования предоставил доступ к системе ограниченному кругу крупных работодателей. В результате общей нехватки востребованных кадров средний уровень зарплат продолжает расти. Тем не менее, свежие данные свидетельствуют о постепенном снижении темпов роста.