В Сбере рассказали об основных причинах увольнений работников из российских компаний

Чаще всего российские работодатели увольняют работников за совершение аморальных проступков либо натянутые отношения с членами трудового коллектива. Об этом говорят результаты опроса, проведенного компанией «СберСтрахование» совместно с сервисом «Работа.ру».

Опрос показал, что 46% случаев работы россияне лишаются из-за совершения проступка. На втором месте с показателем 36% находятся напряженные отношения с членами трудового коллектива. По словам 32% работодателей, они увольняют опаздывающих, болеющих или часто отпрашивающихся работников.

Еще 29% работодателей могут уволить работника, если во время работы он периодически отвлекается. В 6% случаев работодатели прекращают трудовые правоотношения с работниками, если они отказываются трудиться сверхурочно. Из-за личной неприязни на увольнение готовы пойти 16% работодателей.

Результаты опроса говорят о том, что в этом году работников увольняли 80% работодателей. При этом 70% участников опроса заявили о том, что большинство работников ушло по собственному желанию.